十天总结，八大问题，六项措施，马尼拉之败引发的中国篮球“2013大震动”，到此为止。并非没有涉及“改革体制”，但更多的表述应该被理解为“完善体制”，因为主体毕竟是，仍旧站在“举国体制”伞下的男篮国家队。甚至，画上的句号里，嗅不到哪怕一丝丝问责的气息，更多只是，一次事故后亡羊补牢式的总结，2013的中国篮球，好像还是狠不下心。

　　也罢，也罢，应答也好，答应也罢，哪怕就是纯粹的亡羊补牢，篮管中心掌门信兰成亲口读出的那六项“改进措施”，若能够贯彻到位，总可以推动中国篮球向前几步。怕只怕，如此斩钉截铁，最终把握不好，仍有可能退化成口号，那样就连起码的治标也化作泡影。

　　中国篮球，值不值得你选择，再相信一次？

　　1 增强新周期备战工作的危机感和紧迫感，正视现实，立足亚洲，迅速调整备战工作计划，提高针对性。组织相关方面继续深入研究国际篮球特点，紧盯亚洲主要对手的发展变化，重新审视和定位。从实际出发，建立适合自身特点的技战术风格。

　　以前是亚洲对手冲击我们，现在开始我们就要积蓄力量在两年后的亚锦赛冲击对手。篮管中心这一条，隐约间是要彻底修正方向。

　　千万不必妄自菲薄，只不过好日子过惯了，中国篮球稍有些自我陶醉。过去6届亚锦赛，中国男篮派最强阵容参赛的情况下五度夺冠，可所有人忽视了，这期间中国先后4次承办亚锦赛，无形中早削弱了心理层面的抗击打力。所以，知耻后勇的话，潜心研究伊朗就好，中国男篮在亚洲其实也就这一个强敌，再重新定位也不必怯于称“亚洲一流”。

　　至于技战术风格的审视，反而是把双刃剑。扬纳基斯是否续任在其次，最要紧的是中国男篮切不可，就此断了“学习欧洲”的念头。掉头崇“美”等于走老路，所谓坚持“中国特色”，你又觉得如今的球员们有多少能够彰显小、快、灵的特色？

　　2 建立国家队管理、服务和保障的核心团队，完善队委会职能，转变工作作风，务实稳健推进备战工作，为中国男篮的重振提供有效的服务保障。重新修订国家队工作规则，明确岗位职责、球队纪律、工作权限。完善各级国家队运动员大赛选拔办法，严格执行选拔程序，坚持公平、公正、公开的原则，完善监督机制。

　　国手的选拔当然是一门科学，同时恐怕还要再加一句：完善国家队主教练的选拔方法。

　　今年的选帅过程一直是保密的，结果扬纳基斯与中国篮球的互难融合的东西真不少。今年的国手选拔是拖到最后一刻、几经反复才敲定的，结果费尽心思所挑照样有等于浪费名额的。所以，既提到“监督机制”，就该在来年国家队集训前，将其公之于众，否则迟早还是，自己给自己当裁判。

　　故而，无论明年的主帅是土是洋，无论扬纳基斯是否留任，最好能在新赛季CBA开打前后，最好能是全职那种，有充裕的时间游走CBA联赛考察球员，而不是再将这些基础工作延后到集训阶段，中国篮球从来时间紧。

　　故而，在遴选国手之时，实力、风格对应必须压倒其他一切考量。反而是坦荡荡之下，那些“顾忌”都可以忽略不计，中国男篮做不到像韩国那样、每年用联赛冠军队主帅领军，再由他自主组队，但至少可以创造“举贤不避亲”的氛围。考虑到，当年八一队总有四五人入选国家队，这简直都是一种倒退。

　　3 根据队伍备战需要，系统合理地安排好国家队全年的训练、竞赛和调整计划。研究论证适合国家队的热身赛形式，有针对性地选择对手，提高比赛质量。

　　长也不行，短也不行，中国篮球的确挺难伺候。

　　今年的亚锦赛备战，集训时间是近年来最短的一次，却也是伤病情况最“烦人”的一次。甚至，都不是热身赛惹的祸，很多问题来自训练场上，人所不知的一幕是，扬纳基斯初期“高标准、严要求”下，队员某些身体指标纷纷亮起红灯，测出后又赶紧减量。

　　并不是要为老队员开脱，但在绝大多数国家队，老队员毕竟是享有些许训练特权的。中国男篮能不能做到，给每名队员制订相应的训练计划？最起码，这样可以保证球队内部，拥有更加和谐的同步气氛。

　　至于热身赛，板子也没必要全打到联系对手的盈方公司身上。他们有创收冲动，他们也确实无能力请来那些欧美强队的正牌阵容，人家要么尚未集中，要么打死也不会跨越千山万水。他们需要被纠正的，一是不该弄那么多对手，二是不该换那么多城市。至于另一部分责任，篮管中心自身或许真的需要有勇气，纯属练兵的热身赛，我们为什么非要动用一切手段，非赢不可？

　　4 加强国家队思想作风建设，研究适合现阶段队伍特点的工作方法，培养爱国主义和职业精神，建立国家队激励和权益保障机制。

　　我们凡事总讲“中国特色”，可若是选罢国手还得犯愁怎么激励他们在场上全力打球，这也未免太特色了些。

　　倒不是中国篮球单独的惶惑，可毕竟似中国篮球这般相对扎眼的项目不多。代表国家队参赛是责任和荣誉，但并不缺少其他舞台，一样会让球员们感受到刺激。平心而论，若不考虑扬纳基斯新官上任的因素，男篮也能像女排那样，将全运会决赛安排在国际大赛前举行，最终肯定不会是这番结果。

　　当然，篮管中心也有苦衷，最近几年来，CBA联赛与国家队之“倒挂”日趋明显，再加上社会氛围影响，国家队难免会在一定程度上被“功利”二字侵袭，变得不再那么单纯。篮管中心敢出招，真不妨从此以后，将敬业精神列入国家队筛选球员的选项。

　　话说回来，绝大多数球员的报效情怀，还是应该被肯定的。据说，篮管中心也确有计划，为球员效力国家队期间受伤埋单，但愿这可以是，彼此推动的另一种动力。

　　5 立足长远，加大年轻运动员的培养和锻炼力度，为年轻队员提供更多国际比赛机会，敢于面对风险，尽快完成新老交替。坚持梯队建设，建立国家队后备人才选拔、培养、使用以及评估和激励机制，对人才输送单位和教练给予技术帮助和物质奖励。

　　加大新人培养力度，核心就是一句话：输得起、赔得起。

　　明年世界杯若能争取到外卡，中国男篮最好就是清一色的接班力量，连易建联都可以考虑轮休。这种手段不排除有拔苗助长之虞，但权衡之下仍然值得一试，因为年轻人缺能力，可能更缺眼界，不强推可能永远无法形成刺激。何况，中国篮球真做不到，新陈代谢就那么源源不断。

　　说到梯队建设，说到奖励机制，反倒需要更加审慎精确。国家队当然可以搞梯队建设，若这种梯队建设无法带动各俱乐部热火朝天，最终也还是无源之水。国青队当然可以获得资源倾斜，但国内青年联赛是不是也可以得到一些眷顾？一支俱乐部青年队每年顶多二十来场比赛，一支球队所在城市都不能保证有像样的基层培训体系，明天不断炊，后天也得断。

　　奖励可以有，最好别变成强心针，别忘记现行体制下，俱乐部也有“送人进国家队”的需求，本来是人的事情，最终搞成钱的事情，必然乱套。更不必说，真想抓好人才衔接，年龄这道关千万卡死。

　　6 尽快完成CBA联赛体制改革的调研，积极推进联赛管办分离的论证与实施。努力调整和处理好联赛与国家队相互促进的关系，兼顾联赛和国家队两者利益。对联赛当前的主要问题展开论证，争取与联赛相关方达成共识。

　　抓住“联赛和国家队相互促进”这个中心，很多事情做起来就理应不那么极端。

　　现实是有些想法已经在奔向极端。看重国家队，就要求联赛随时做好牺牲的准备，甚至控制赛程长度、起止。看重联赛，就在“市场化”的大旗下不惜表达“联赛和国家队是两回事”，在外援政策上各打算盘。所以，真要琢磨联赛制度改革，真有必要将国家队因素考虑在内，一揽子。

　　说实话，指望CBA联赛立刻“管办分离”并不现实，一方面制度环境并无松动迹象，另一方面参与者也存在意识、能力不同步的状况。所以，如若这不是篮管中心的应付之词，便应就此两轮驱动，争取在尽短时间内催熟条件。

　　当下可以做的，则是对现行体系进行最大限度的优化。至于联赛当前的“主要问题”，篮管中心再召开俱乐部会议时，不妨做一回洗耳恭听者和记录者。想做什么调整，把决定权交给包括各家俱乐部在内的所有投票者，比如姚明提出过建议的“取消亚洲外援”。

　　CBA的舞台，终归需要自己人唱戏。

　　（编辑：木心树）