斯坦・范甘迪很能说，一直赋闲在家的他近日接受美国媒体采访，不仅谈到了自己与霍华德之间“交恶”，而且对十三名教练下课进行了独到的分析。

　　从大段的对话中，你能感受到大范的坦诚和直爽。看过他的访谈，不少美国媒体都对大范有了新的认识。“没有让他成为ESPN的电视解说嘉宾，应该是斯特恩做得最荒唐的一件事情。”有球迷在看过访谈后如是留言。是否真的如此，你看过便知。

　　新生代总经理制造了教练下课风潮，他们更喜欢年轻人

　　问：为什么每当教练对比赛的评价越来越多时，他们总会被球队解雇？

　　大范：确实如此，一年之内，十三名教练被炒掉，占了40%。尤其要指出，尼格罗（快艇）、霍林斯（灰熊）和卡尔（掘金）分别带领各自球队取得队史最高胜场。教练下课这件事，真是各有各的理由，这个我不好说。但在我看来，造成这一现象的主要原因应该是新生代总经理的涌入。这些新人中并没有多少有过执教背景，大多数人都是数据分析起家，所以，和教练相比，他们的诉求是完全不同的。我的理论并不一定全对，但是有些教练能够震慑住新生代总经理，希望经理们按照他们的方式来管理球队。但事实上，新生代总经理更喜欢年轻人，因为菜鸟教练似乎更容易进行管理和控制，从而获得更多的主动权。很明显的一点是，联盟正在变化，总经理们的话语权变得更重，不过，总的来说，这还是一个循环，看看究竟会变成什么样吧。

　　问：你为什么还能和德怀特・霍华德保持朋友关系？你们为什么还能时常互发短信？

　　大范：凡事最好从全局来看，除了我执教过的像是一家人一样的人，其他人说什么，怎么看，我不在乎。首先，我依然很爱我当初的那些队员，而且你审视他们，不是以某个时刻，而是通过整体来衡量。我知道我执教期间霍华德提供了哪些帮助，就我们全队来说，我对他所做的一切表示感激。更重要的是，我从没说过我必须恨霍华德这个人，相反，我很喜欢他，每次聊天都有很多乐趣。他是个好人，只不过我们在一些事情上有不同看法，有时这种不同的程度会稍强一些，以至于会让对方很生气，但这不会让那些美好的记忆消失，毕竟我们在一起相处了五年。回头看，最重要的是，不要把自己都撇清了，一定要意识到自己都做了些什么，千万不要陷入到某一阶段的不愉快中。

　　问：媒体的报道是否给球队带来了消极影响？

　　大范：工作各不相同而已。这么说吧，媒体对我们就像个挑战，你们在寻找故事线索，这是你们的工作，尤其对少数人来说，那些阴暗的东西可能更吸引他们。如果想要引人注意，就要做些不同的事情。所以，每个报道角度都会被覆盖到，不只是体育层面，所有的都会被拿来报道。有时候教练会把媒体当作敌人，这不太公平，大多数人都想做好自己的工作，只有1%的人试图歪曲事实，可我们不能一概而论。就我而言，我不希望自己麾下球员将媒体视作敌人。

　　问：当媒体可以忽略一些细节时，你会感到沮丧吗？

　　大范：从不。你要知道他们的知识层面并没达到教练的水准。媒体的批评从来不会影响到我，我能自我调整。只要不是人身攻击我都没问题。

　　问：现在不执教，看球的时候会更快乐吗？

　　大范：恰恰相反，因为执教时你会看得更投入。你会经常想把看到的好东西尽可能地应用到自己球队里，或者思考很多的问题。我很喜欢在看球的时候进行深层次的思考和分析，所以，现在看球的乐趣远没有执教时那么多。

　　80%的球员都必须进入适合的体系才能显示自身价值

　　问：你让魔术采用与其他球队明显不同的充分利用球场空间的攻防策略，这是怎么做到的？

　　大范：这个策略，准确来说，并不是我制订的，是总经理奥蒂斯・史密斯制订的。当你拥有德怀特・霍华德这样的核心球员时，你肯定会这么干。通常情况下，最有效的方式就是把你最好的球员放到场上，为他量身打造一个合理的方式，让他能全力发挥。有霍华德这样的大个子球员，当然要在场上为他创造足够的空间，然后在外线围绕霍华德布置成群的投手就可以了。

　　寻找适合球队的角色，我们总是优先考虑此人是否有出色的投篮能力，这就是我们为什么会选择J.J.雷迪克。之后，我们又得到了特科格鲁和拉沙德・刘易斯，再加上尼尔森，很明显，这个组合一定会有惊人的威力。这几个人，要找出一个去打4号位，拉沙德绝对合适。

　　补充一句，想当初，如果不是托尼・巴蒂受伤病困扰，我们也许会有更好的表现，至少不会在4号位上捉襟见肘。组建一个不错的阵容之后，你就必须依照最佳方式来打球。在我看来，我们围绕霍华德建立起的投手群，起到了很大的作用。就此，在很长时间内尽可能地围绕霍华德布置投手，给他提供足够的补充，都会是最适合的方式。

　　问：制订比赛策略真那么有趣吗？看上去教练一个个都很痛苦。

　　大范：执教的时候，我很享受这部分工作带给我的乐趣。和你的教练组坐下来，认真讨论一个个想法，努力寻找适合球队整体运作的最佳方式，去粗取精，很有意思。我想说，这应该是我执教时最喜欢的部分，认真思考所有的比赛计划，很努力地让你的计划获得成功，很有趣。

　　问：那么，制订计划的全部过程，哪一部分是你最引以为豪的？

　　大范：这个行业始终有那么一部分人，无论他们要去哪支球队打球，无论他们是去适应旧的体系，还是去新的体系，都会获得成功。我的意思是，这部分人实在太有天赋了，他们的全能可以帮助他们做成任何事情。但在我看来，联盟里绝大多数的人，也许数量不会太少，他们都是那种必须放到合适的体系之中才能获得成功的人。

　　在我执教的第一年，我们拥有基思・博根斯和莫里斯・埃文斯，但在考特尼・李刚进联盟并且担任球队得分后卫的那一年，我们就打进了总决赛。我的意思是，如果你非要强迫球队里的某些人去做那些他们并不是很擅长的事情，他们肯定做不好。这就是为什么有很多球队压根不喜欢那些看上去能力很强，但实际并不符合球队需求的球员。

　　有时候，你经常能看到某名球员在球队里打得还不错，但他被交易走后，球迷们会说“球队做了笔糟糕的交易，放弃了不该放弃的人”。事实上呢？这名球员很可能并不适合这个球队的体系。依我看，相互匹配才是最重要的。NBA有80%的球员都必须进入到适合的体系中，才能显示出自身的价值。

　　问：和十年前相比，你觉得联盟现在的规则变化大吗？

　　大范：教练们始终在不断适应规则的变化。规则的变化势必会改变比赛策略。即便如此，每次规则变化，其他事情都会跟着一起演变。说到底，人们总会找到不同的方法来适应一切。这么多年来，规则改变带来影响最大的，比非法防守影响还要大的，应该就是在防守外线球员时你的手何时可以伸出去（手测规则）。因为对单人防守球员有很大限制，反过来使球队整体防守得到了很大提升。我记得我还在迈阿密担任助教时，丹・马尔利还在打球。马尔利不是那种速度很快的球员，允许手测的时候，马尔利可以很轻松地防住任何球员，但规则改变之后，他就没办法了。所以，就我看来，这个规则的改变影响了NBA的防守。看看，我只在NBA打拼了十八年，我是说，你们还可以找到那些在NBA里经历过更长岁月的人来了解规则变化的多与少。但要问到我，那就是手测规则改变了整个联盟的防守方式和习惯。

　　问：规则是否造成中锋在进攻当中参与感的下降？

　　大范：因素很多，比如孩子们打球时就不愿打中锋，因为很无聊，而且肢体接触太多。中锋不能控球，投篮范围又小。更重要的是，现在的中锋越来越少了。这个位置相对很被动，后卫可以自己控球然后进攻，中锋必须等队友传球，尤其是如今球员们的传球能力越来越弱，再加上规则允许我们让内线球员在进攻中举步维艰。现在越来越多的球队喜欢打小球，因为这可以让球场空间得到充分利用，而放一个中锋到场上，你很难给他创造足够的空间来进攻，除非有规则来限定。

　　我就是让四个投手围绕一名大个子打，我知道这会成功

　　问：对批评的恐惧，会扼杀执教时的创造力吗？

　　大范：我不这么看。我认为，这会让我更想看到这种尝试会不会成功。我知道这会成功，在NBA成功，这就是我不同意这种说法的原因。我知道执教必须遵循的那些规矩，我只是根据我所看到的在行事。我并不会把自己归在富有创造力的那拨教练里。那些不断创新的教练的确有，但我不是，这一点我很确定。我的做法就是四个投手围绕一名大个子来打，这对有些人而言可能做起来没有那么舒服，但我要强调的是：第一，我知道这会成功，因为我见过；第二，这是当时适合魔术的最佳方式，当然，并不会一直适用。

　　问：在你看来，谁是最富有创新力的教练？

　　大范：现在，迈克・丹特尼应该是你说的这个人。波波维奇也有很多的革新，他现在也在这么干，比如，在长途跋涉之后，让主力球员休战，这可不是其他什么人敢去模仿的，起码我不会。当然，波波维奇这么干获得了巨大成功，所以我觉得应该是个革新吧。

　　问：那你对减少球员出场时间是怎么看待的呢？

　　大范：这就是因人而异。波波维奇有很多优秀的球员，所以，他可以在季后赛中决定谁打谁不打。可如果你是勇士队的马克・杰克逊，你就不敢随便减少某名球员的上场时间。我弟弟（杰夫・范甘迪）常常问我，球员们的体能可以支撑多久，真的打到38分钟就会精疲力竭吗？有人说如果多打4分钟，一年下来就会多出382分钟。可我想说的是，这个区别真有那么大吗？实际上，出场时间的多少并不以体能为标准，而是取决于你的最佳状态能维持多久。如果休息不够，或者状态不好，我恐怕不会让你打哪怕一分钟。

　　（编辑：木心树）